Цель

Альфа-Банк – это изначально Fintech-компания, поэтому важно отразить то, что у Банка сильная IT-экспертиза. Поделиться преимуществами работой в Альфе и привлечь сильных специалистов. Смотреть интерактивную презентацию проекта ↗

Проблема

В Alfa Digital есть сайт, который создан как основная страница и точка контакта с IT и digital-аудиторией. Сайт больше похож на хранилище активностей-событий, на которые можно зарегистрироваться, а также список вакансий, на которые аудитория может откликаться. Нет раздела о команде и непонятно, как организовать сайт так, чтобы туда можно было добавлять новые страницы. Это важный инструмент и точка контакта с аудиторией, но из-за неорганизованности он не эффективен. Необходимо реорганизовать сайт.

Бенчмаркинг

Из интересных и сильных решений продвижения бренда как привлекательного работодателя в рамках сайта можно выделить следующие примеры:

• описание процесса трудоустройства в компанию (Яндекс, VK, Selectel)
• имиджевое промо-видео, презентующее общую атмосферу, культуру и возможности работы в компании (Ozon, VK, Selectel)
• блок (компания глазами сотрудников), где реальные сотрудники рассказывают о том, каково им работать в компании (Яндекс, Selectel). Нравится, что у Яндекс создаётся ощущение человечности
• прямую связь с общим видением бизнеса, его миссией и ценностями делают только VK, Selectel, MTC Digital

Референсы конкурентов: Тинькофф, Avito Tech, Ozon Tech, Яндекс, VK, MTS Digital, Selectel, Сбер Tech, особенно нравится Ozon Tech: минималистично, но классно.

Бенчмаркинг. Полная версия:https://www.figma.com/design/vDg9i4tAHhSynoD0fb6cmU/Команда-10%2C-Alfa-Digital---В-десятку!-(Copy)?node-id=0-1&t=nr6kVXwPQtqLtjk8-1

Метрики

Цели:

1. Растить метрику уникальных посетителей;
2. Увеличить отклики на вакансии;